Бинбанк зарплатная карта является специальным банковским продуктом, который предоставляется предприятиям путём заключения договора между компанией и банком. Предметом соглашения становится дебетовая пластиковая карточка с наличием овердрафта (особой формы краткосрочного кредита). Увеличить кредитные лимиты позволяют привилегированные карты Бинбанка (золотые и платиновые). Для зарплатной карты Бинбанка может быть выбрана любая платёжная система: Visa, МИР или MasterCard.
Выгодные условия зарплатной карты Бинбанка – серьёзный аргумент в пользу выбора именно этого продукта банка. Оформление договора и выпуск пластиковых карт для всех работающих на предприятии займёт максимум две недели. На зарплатную карточку каждого сотрудника ежемесячно поступает заработная плата, а также бонусы и вознаграждения работодателя.
Преимущества
Общими преимуществами зарплатных проектов являются:
Зарплатная карта Бинбанка предоставляет возможность расплачиваться за товары и услуги как оффлайн, так и онлайн, и получить доступ к интернет-банку для отслеживания всех финансовых операций. Чаще всего держатель зарплатной карты становится потенциальным клиентом для банка, так как предлагаются бонусы и привилегии от кредитной компании. К примеру, кредитование на наиболее выгодных условиях.
Бинбанк зарплатная карта идентифицирует человека в данном банке, ему не нужно подтверждать трудовую деятельность справками с места работы и о доходах. Человеку не нужно обращаться в бухгалтерию при начислении определённых выплат, так как они поступают на счёт зарплатной карты.
Нажмите для увеличения
Кроме того, такая карточка имеет множество плюсов:
- выпускается бесплатно в рамках зарплатного проекта;
- возможность выбора услуг (расчётно-кассовое обслуживание по желанию, с добавлением нужных опций);
- возможность интеграции 1С бухгалтерии;
- для руководящего состава выдаются статусные карты с особыми привилегиями и пакетом услуг «Премиум»;
- круглосуточная помощь персонального менеджера;
- выгодные условия для сотрудников;
- льготные условия при заказе других банковских продуктов.
Преимущества зарплатных карт для предприятия, руководителей компании и сотрудников:
Недостатком зарплатных карт может считаться небольшое количество банкоматов определённого банка. Особенно остро эта проблема касается небольших городков. В таких случаях наличность приходится снимать в банкоматах других финансовых учреждений за дополнительную комиссию.
Оформление
В целях экономии времени клиентов, процедура оформления и выдачи зарплатной карты сведена Бинбанком к максимальной простоте и минимальным действиям. Работник предприятия должен посетить любой филиал банка, имея при себе паспорт. Написать заявление определённой формы, и указать реквизиты работодателя. Карточку можно получить уже через 30 минут.
В заявлении указываются следующие данные:
- Имя, фамилия, отчество.
- Имя и фамилия (из загранпаспорта).
- Дата рождения.
- Место рождения.
- Номер контактного телефона.
- Электронный почтовый ящик.
Активация
После получения банковской зарплатной карты Бинбанка, её необходимо активировать. Для активации существует два способа:
- Активация зарплатной карты производится с помощью оператора в отделении Бинбанка. Активирование происходит в присутствии сотрудника кредитной организации. Карту нужно вставить в банкомат и ввести пароль, после чего её можно использовать. По желанию пользователя пароль может быть изменён.
- Если карту не активировали в отделении банка, необходимо позвонить в банк (контактные телефоны указаны на сайте банка). Оператору нужно сообщить о желании активировать карточку, идентифицировать себя, сообщить код доступа и пароль карты (все реквизиты выдают во время получения карты). После этого карта активируется оператором колл-центра банка. На мобильный телефон пришлют СМС с новым паролем, который можно поменять в интернет-банкинге или через банкомат.
Варианты оплаты обслуживания
Существует три варианта оплаты годового обслуживания зарплатных карт клиентов Бинбанка:
Программа лояльности
Дополнительный доход по зарплатной карте приносит, кроме начисления процентов на остаток, программа лояльности Бинбонус для карт Visa и Mastercard. После активации программы за каждую безналичную покупку начисляются бонусы, а затем компенсируются в денежный эквивалент.
Согласно условиям программы, на покупки по выбранной категории предусмотрен кэшбэк размером 5% от потраченной суммы. На покупки во всех остальных категориях – 1%. Максимальное количество начисленных бонусов за месяц – 3 000 рублей, минимальное — 50 рублей.
Участником программы лояльности может быть выбрана одна из категорий, которая может при необходимости меняться:
- Интернет-покупки.
- Развлечения и отдых.
- Здоровье, спорт и красота.
- Путешествия.
- АЗС.
Комиссия за смену активной категории составляет 250 рублей. По выплатам ежемесячных бонусов существуют ограничения: минимально — 100 рублей, максимально – 3 000 рублей (в том числе не более 1 500 рублей за покупки в активной категории). Бонусы начисляются на бонусный счёт и ими можно компенсировать выбранные покупки через интернет-банк или активировать услугу списания бонусов «Автотрата». Цена покупки, которая компенсируется бонусами – минимум 500 рублей.
Условия обслуживания и тарифы
Тарифы и условия обслуживания зарплатной карты Бинбанка:
Условия и тарифы зарплатной карты Бинбанка зависят от выбранного пакета обслуживания: «Комфорт», «Всё включено», «Премиум» (по возрастанию привилегий).
Оформить карту можно на официальном сайте Бинбанка — https://binbankcards.ru/cards/salary_self/
( 2 оценки, среднее 4.5 из 5 )
Источник
Лицензия №323
Калькулятор дебетовых карт от Бинбанка позволяет подобрать подходящую под ваши условия карту в Москве. В настоящий момент в базе 12 предложений зарплатных дебетовых карт. Подбор происходит исходя из выбранного параметра карты и представлен в виде списка по максимальной выгодности для клиента.
Показать всё
Подбор дебетовой карты в Бинбанке
- Бесплатный выпуск
- Скидки и бонусы
- Бесплатный выпуск
- Cash Back 3%
- Скидки и бонусы
Не подходят условия по преимуществам
- Бесплатный выпуск
- Cash Back 3%
Cash Back
Не подходит условие по процентам на остаток
- Cash Back до 11%
- Скидки и бонусы
Cash Back
Не подходит условие по процентам на остаток
- Cash Back до 11%
- Скидки и бонусы
Cash Back
Не подходит условие по процентам на остаток
- Бесплатный выпуск
- Cash Back до 5%
- Скидки и бонусы
Cash Back
Не подходит условие по процентам на остаток
- Cash Back до 11%
- Скидки и бонусы
Cash Back
Не подходит условие по процентам на остаток
- Бесплатный выпуск
- Cash Back до 5%
- Скидки и бонусы
Cash Back
Не подходит условие по процентам на остаток
- Бесплатный выпуск
- Скидки и бонусы
Не подходит условие по процентам на остаток, не подходят условия по преимуществам
Не подходит условие по процентам на остаток, не подходят условия по преимуществам
Не подходит условие по процентам на остаток, не подходят условия по преимуществам
Рекомендуемые дебетовые карты других банков
Преимущества:
Бесплатное снятие наличных в банкоматах Газпромбанка и 3 раза в месяц в пределах 100 000 рублей — в любых других банкоматах
Преимущества:
Карта с лучшим соотношением цены и качества. Оплачивайте покупки, переводите и получайте переводы, копите и тратьте бонусы СПАСИБО.
Преимущества:
Дебетовый платежный инструмент с кэшбэком для всех. Заполните анкету за 5 минут и получите дебетовку Платинум за 2 дня.
Преимущества:
До 2% кэшбэк на покупки. До 5% на остаток по карте. Бесплатное обслуживание и снятие наличных в банкоматах по всему миру при выполнении условий.
Где оформить дебетовую карту в Бинбанке в Москве
- Для физических лиц:
- Пн—Пт 10:00-20:00,
Сб: 11:00-17:00, Вс: выходной
- Для юридических лиц:
- Пн—Пт 10:00-18:00,
Сб, Вс: выходной
- Для физических лиц:
- Пн—Пт 10:00-20:00,
Сб 11:00-17:00
- Для юридических лиц:
- Пн—Пт 10:00-18:00
- Для физических лиц:
- Пн—Пт 10:00-20:00,
Сб: 11:00-17:00, Вс: выходной
- Для юридических лиц:
- Пн—Пт 10:00-18:00,
Сб, Вс: выходной
- Для физических лиц:
- Пн—Пт 10:00-20:00,
Сб 11:00-17:00
- Для юридических лиц:
- Пн—Пт 10:00-18:00
- Для физических лиц:
- Пн—Пт 10:00-20:00,
Сб: 11:00-17:00, Вс: выходной
- Для юридических лиц:
- Пн—Пт 10:00-19:00,
Сб, Вс: выходной
Выберите дебетовую карту
Смотреть все
Отзывы о дебетовых картах в Бинбанке
Источник
Зарплатные проекты банков выгодны обеим сторонам: работодателям и подчиненным. Они помогают оптимизировать фонд заработной платы, отчетность. Сотрудникам наличие зарплатных карт сулит бонусы и привилегии от Бинбанка. Рассмотрим, на каких условиях можно получить зарплатную карту Бинбанка, а также отзывы о кредитном учреждении.
Зарплатные проекты банков выгодны обеим сторонам: работодателям и подчиненным. Они помогают оптимизировать фонд заработной платы, отчетность. Сотрудникам наличие зарплатных карт сулит бонусы и привилегии от Бинбанка. Рассмотрим, на каких условиях можно получить зарплатную карту Бинбанка, а также отзывы о кредитном учреждении.
Зарплатная банковская карточка – это специальный продукт кредитного учреждения, который предоставляется организациям. Договор заключается между фирмой (компанией) и банком. Предмет соглашения – обычная пластиковая дебетовая карточка с возможностью наличия овердрафта. На нее ежемесячно поступают денежные средства в виде заработной платы работника, бонусы, вознаграждения от работодателя.
Кроме этого, клиент финансового учреждения получает доступ к интернет – банку, где он может отслеживать все операции, происходящие на его карте, а также оплачивать товары и услуги не только в офлайне, но и онлайн. Обычно во время работы сотрудника в организации или на предприятии пользование этим банковским продуктом бесплатное. Расходы по обслуживанию банковских карт берет на себя работодатель. После увольнения человека из компании он не лишается права пользоваться банковским продуктом, но оплату годового обслуживания карты он берет на себя.
Зачем нужны зарплатные карты?
Обычно пользователь зарплатной карты становится для банка потенциальным клиентом. Это выражается в том, что ему будут предложены иные привилегии и бонусы, например, выдача кредитов на более выгодных по сравнению с другими клиентами условиях. Карточка сотрудника является для кредитного учреждения идентификатором человека. Ему не нужно предъявлять доказательства трудовой деятельности в банк в виде справки о доходах, трудовой книжки. Человеку не нужно посещать бухгалтерию каждый раз, когда ему начислены определенные выплаты, поскольку они будут поступать на счет карты.
Варианты оплаты годового обслуживания
- Держатель карты оплачивает годовое обслуживание карты. Этот вариант встречается редко. Например, работник может платить за годовое обслуживание, если к своей карте он подключил дополнительные услуги, либо получает заработную плату в нескольких фирмах.
- Работодатель. Уже упоминалось, что это самый распространенный вариант. Компания платит банку взнос, размер которого меньше, чем получение банковских карт на стандартных условиях. Кроме того, банк получает клиентов, которые могут воспользоваться и другими его продуктами.
- Оба: работодатель и держатель. Это тоже крайне редкий вариант. Но он может быть применен, когда клиент является обладателем банковской карты высокой категории. Например, это может быть золотая или платиновая карта, с перечнем особых привилегий по ней. Традиционно в качестве зарплатой карты выдается категория Электрон или Классик. Эти карты не имеют особенных преимуществ, а стоимость их обслуживания низкая. Карты привилегированного типа могут выбирать компании, которые выплачивают персоналу высокую заработную плату.
Общие преимущества зарплатных проектов
- Конфиденциальность размера заработной платы. При начислении денежных средств по безналичному расчету никто из сотрудников компании не знает о размере заработной платы друг друга.
- Сохранность средств на карточке. Банк гарантирует это. Если наличные деньги человек может потерять, либо у него украдут их, то на карточке они находятся в сохранности. При утере карты ее можно заблокировать мгновенно, позвонив по контактным телефонам банка. Это делается для того, чтобы никто не мог воспользоваться денежными средствами путем подбора пин кода, либо при осуществлении иной мошеннической операции.
- Наличие различных предложений от банка, где обслуживается человек. Дело в том, что держатель зарплатной карты для банка является приоритетным клиентом. Во-первых, исключена вероятность подделки справки о доходах. Во-вторых, банк идентифицирует клиента, а также его кредитную историю. Это позволяет предлагать клиентам кредиты с более низкой % ставкой по сравнению с обычными займами. Но не все зарплатные клиенты могут рассчитывать на кредит. Банки могут отказать в его выдаче, если история по ранее выданным кредитам отрицательная с наличием задержек по оплате займов, а также их невыплат.
- Пользование онлайн кабинетом на льготных условиях. Это позволяет с карты платить различные услуги, включая сотовую связь, интернет, кредиты, осуществлять переводы между клиентами банка, а также между различными финансовыми учреждениями.
Преимущества зарплатной карты Бинбанка
Для компании, которая пользуется услугами этого банковского продукта:
- оптимизация в начислении денежного вознаграждения сотрудникам, то есть заработной платы;
- быстрый старт проекта;
- лояльные условия выпуска банковских карт, оперативное обслуживание.
Для руководящего звена компании:
- индивидуальные условия выдачи кредитов;
- высокие ставки по вкладам и депозитам;
- иные привилегии от банка, которые обсуждаются при личной встрече.
Для сотрудников компаний, организаций:
- для персонала выдаются по выбору карты категорий Классик, Голд, Премиум с безвозмездным снятием денежных средств в банкоматах России;
- получение дохода в виде 7% на остаток денежных средств на карте;
- наличие бонусов, в частности, программы Бинбонус, подразумевающей возврат 5% от потраченных средств на карте;
- предоставление бесплатного информирования через СМС (2 месяца действует услуга) о состоянии счета.
Есть ли недостатки у зарплатных карт?
Одним их очевидных минусов является то, что у определенного банка может быть немного банкоматов. Особенно эта проблема остро стоит в небольших городках. В этих случаях приходится снимать наличные денежные средства за дополнительную комиссию в банкоматах, принадлежащих другим финансовым учреждениям. Кроме того, в сознании некоторых клиентов своеобразные электронные кошельки не уживаются. Многие считают, что деньги, лежащие на карте, тратятся быстрее.
Как оформить карту?
Стремясь экономить время потенциальных клиентов, Бинбанк сводит процедуру получения зарплатной карты к минимуму действий. Работник фирмы (компании) должен посетить банковское отделение, взять с собой паспорт. Сообщить работнику финансового учреждения реквизиты работодателя, а также написать заявление строго определенного образца. На заявлении ставится подпись. Карту можно получить через полчаса.
В заявлении на карту указываются данные лица:
- Имя.
- Фамилия.
- Отчество.
- Фамилия (из загранпаспорта).
- Имя (из загранпаспорта).
- Дата рождения.
- Город рождения.
- Номер телефона.
- Почтовый ящик в интернете.
Порядок активации
После получения банковской карты необходимо ее активировать. Это может происходить двумя путями:
- Карту помогут активировать в отделении Бинбанка. Человеку может помочь в этом действии сотрудник кредитного учреждения, но обязательно в его присутствии он осуществляет активацию карты. Карта вставляется в банкомат, вводится ее пароль, после чего ею можно начинать пользоваться. Далее, пользователь должен поменять пароль на тот, который выберет он.
- Если карта не активирована в офисе, то нужно позвонить в отделение банка по контактным телефонам. Их можно найти на сайте банковской организации. Сотруднику, который подойдет к телефону, необходимо сообщить о намерении активировать карту, идентифицировать свою личность, сообщить коды доступа, пароль карты. Все эти данные выдаются вместе с ней. После этого сотрудник колл-центра банка активирует карту, новый пароль приходит в виде СМС сообщения. Но его можно поменять через банкомат или в интернет-банкинге.
Зарплатные проекты являются одним из самых известных в настоящее время предложением банков. Для работодателей и персонала использование зарплатных банковских карт таит в себе больше преимуществ, чем условных недостатков. Главное – это удобство и комфорт в использовании, сведение к минимуму риска потери денег в виде заработной платы.
Источник