Как оформить зарплатную карту, способы получения и чем она отличается от других карт? Зарплатная карта представляет собой банковскую карту, которая используется для того, чтобы производить на нее выплаты зарплаты и каких-либо других начислений (командировочных, премий, отпускных, материальной помощи) сотруднику организации.
Обычно для зачисления заработной платы выпускают дебетовые карты, однако многие банки могут установить овердрафтный лимит, который составляет две и более заработной платы.
Как оформить зарплатную карту
Возможности зарплатных карт совершенно не отличаются от простых дебетовых. Никаких ограничений при эксплуатации зарплатных банковских карт не существует. При устройстве на работу необходимо знать, как оформить зарплатную карту самостоятельно или получить ее через зарплатный проект.
Получение зарплатной карты у работодателя
Чаще всего предприятие самостоятельно выбирает наиболее подходящий ему банк и оформляет зарплатный проект. В этом случае на нем остаются все материальные затраты, необходимые для его оформления и эксплуатации.
После того, как организация подписывает договор на зарплатный проект, выбранный банк открывает все необходимые счета и изготавливает зарплатные карты. Когда процедура оформления проекта будет завершена, карты будут выданы сотрудникам, и бухгалтерия с необходимой регулярностью будет перечислять все выплаты на карту.
При увольнении с предприятия банк имеет право потребовать сдать карту. Сотрудник может продолжить эксплуатировать ее, написав соответствующее заявление, однако все расходы на ее обслуживание данной карты он будет нести самостоятельно. В таком случае ряд банков переводит карту на новый тарифный план, а овердрафтный лимит по ней отключается.
В том случае, когда сотрудника организации что-то не устраивает в обслуживании, у него есть право отказаться от карточки и самостоятельно оформить новую. Для этого необходимо в письменной форме сообщить работодателю новые реквизиты банка, которые будут использоваться для перевода денежных средств.
Сделать это нужно как минимум за пять рабочих дней до того дня, в который происходит перевод денежных средств (статья 136 Трудового Кодекса РФ).
Получение зарплатной карты самостоятельно
В том случае, когда по каким-то причинам сотрудника не устраивает зарплатный проект предприятия, ему необходимо знать, как получить зарплатную карту в другом банке. Чтобы самостоятельно оформить такую карту, необходимо прийти в отделение выбранного банка со следующими документами:
- паспорт;
- ИНН;
- справка о доходах (только в том случае, когда необходимо установить кредитный лимит).
Для оформления зарплатной карты нужно выбрать обычную дебетовую карту с наиболее подходящими тарифами и условиями. Некоторые банки предоставляют возможность оформить заявление на зарплатную карту в режиме онлайн.
Изготовление карты может занимать от 2 до 14 дней, в зависимости от выбранного банка, затем она выдается на руки в отделении банка. Узнав все необходимые реквизиты, нужно отнести их в бухгалтерию.
Если у сотрудника уже есть дебетовая карта, он может не оформлять новую, а просто указать ее реквизиты в бухгалтерии и получать на нее заработную плату.
Плюсы и минусы
Преимущество получения карты у работодателя по зарплатному проекту в том, что все расходы предприятие берет на себя. Такая банковская карта будет бесплатной в обслуживании, плата взимается только за какие-либо дополнительные услуги, выбранные клиентом самостоятельно.
Недостаток в том, что работодатель может оформить карту, которая не подходит по каким-либо критериям. Например, нет банкомата поблизости или была оформлена карта платежной системы, действия по которой ограничены (нельзя оплатить покупки в интернете, не принимается за границей и т.д.)
Преимущество самостоятельного оформления зарплатной карты в возможности выбрать наиболее удобный банк и платежную систему. Недостаток – обслуживание карты оплачивается самостоятельно.
Источник
Одним из преимуществ оформления зарплатной карты в банке «Открытие» является то, что не обязательно ее должна заказывать организация для отдельного своего работника или коллектива.
Любой человек может перевести выплату своей заработной платы на пластиковую карту по собственной инициативе.
К тому же, банк «Открытие» предлагает для владельцев зарплатных карт объемный список сопутствующих услуг, включая пассивный доход. Именно благодаря заботе банка о клиентах, зарплатные карты могут приносить своим владельцам доход.
Проекты для владельцев зарплатных карт
Предусматривается несколько тарифов по картам банка «Открытие» для зарплатных клиентов.
Оптимально, сотрудникам, которые занимают достаточно высокие должности, идеально подойдет тариф «Премиальный». Для менеджеров среднего звена и рядовых сотрудников банк предлагает тариф «Стандартный»
Опираясь на ст. 136 Трудового кодекса РФ, каждый сотрудник любой организации имеет полное право сам выбирать банковскую организацию, куда будет переводиться его заработная плата.
Это значит, что у работников есть полное право выбора – получить банковскую карту для перечисления зарплаты через компанию-работодателя или же самостоятельно в той кредитной организации, которой он доверяет.
Оперативность зачисления средств на счет – неоспоримое достоинство банка «Открытие».
Как только бухгалтерия предприятия подтвердит перевод заработной платы, средства тут же зачисляются на счет зарплатной карты банка «Открытие». Нет привязки к региону.
Дебетовые карты могут быть использованы не только на территории РФ, но и за ее пределами. Также банк «Открытие» предусматривает различные привилегии для поддержания лояльного отношения к безналичным сделкам.
Тарифы и условия пользования зарплатными картами
Банк Открытие предлагает 2 варианта тарификации своим зарплатным клиентам – «стандартный» и «премиальный».
Преимущественно, «премиальный» тариф компании выбирают для своих менеджеров высшего звена, а «стандартный» – для обычных сотрудников.
Стандартный тариф подразумевает следующие условия зарплатной карты банка «Открытие»:
- снятие средств с карты без комиссии в любой стране;
- бесплатные переводы безналичных средств внутри банка Открытие;
- пополнить баланс карты можно с карты любого другого банка, при этом Открытие не взимает комиссионные;
- бесплатное sms-информирование и годовое обслуживание карты;
- за оплату ЖКХ, штрафов и налогов не нужно дополнительно платить комиссию банку. При этом производить платежи можно в режиме онлайн, благодаря сервису онлайн-банкинг или через мобильное приложение;
- безналичный расчет с другими банками согласно реквизитам производится без комиссии, что является преимуществом при погашении кредитов в других банках;
- возможность подключения услуги расширенного sms-информирования всего за 59 руб./мес.;
- пополнить баланс карты через банкомат бесплатно, через кассу – 500 руб. при условии пополнения на сумму до 200 тыс.руб., свыше 200 тыс.руб. – 10% от вносимой суммы;
- возможность экстренного снятия наличных за пределами РФ, а также воссоздание расчетов по карте – 250$.
Премиальный тариф, естественно, включает в себя все привилегии стандартного тарифа и несколько дополнительных:
- трансфер от/до аэропорта/автовокзала/железнодорожного вокзала – бесплатно;
- возможность использования Lounge Key;
- страховка при выезде за границы РФ на сумму 100тыс.евро, которая включает горные лыжи, дайвинг, рафтинг и сноубординг.
Онлайн заявку на зарплатную карту банка «Открытие» будущий клиент может заполнить на сайте банка, потратив не больше 10 минут своего времени.
Выбор вида зарплатной карты
В выборе вида карты для получения заработной платы банк «Открытие» также предлагает своим клиентам несколько вариантов.
В рамках данного проекта можно оформить одну из следующих дебетовых пластиковых банковских карт:
- Opencard (Visa, MasterCard, МИР). Выбор такого вида пластика дает клиентам возможность получать кэшбек с каждой транзакции.
- Лукойл (MasterCard Standart, MasterCard Gold). Эти карты подойдут для автовладельцев, поскольку с каждой покупки начисляются специальные баллы. Полученные баллы можно использовать во время обслуживания на АЗС – при покупке топлива или товаров из одноименного магазина.
- Travel (VisaClassic, VisaSignature) – идеальный вариант для тех, кто много путешествует. За каждую поездку начисляются мили, которые в будущем можно использовать для частичной или полной оплаты билетов.
Стоит отметить, что выбирать вид карты клиент может в том случае, если зарплатная карта оформляется в индивидуальном порядке. Если же оформление происходит через работодателя, то предусмотрен выпуск только карты Opencard.
Система МИР для бюджетников
Согласно Закону, с 01.07.2018 г., работники бюджетной сферы для получения заработной платы могут пользоваться исключительно платежной системой МИР.
Более того, к счету, на который происходит перечисление зарплаты, не должна быть привязана карта, предусматривающая международные транзакции, иначе поступившие средства могут вернуться обратно в бюджет.
Лимиты на снятие средств с зарплатной карты банка «Открытие» зависят от тарифа карты. Так с «Премиальной» карты можно снимать до 3 млн.руб. в сутки, а с карты «Стандарт» — не более 200 тыс.руб. в сутки и до 1 млн.руб. в месяц.
Получение зарплатной карты банка «Открытие»
Для получения пластиковой карты через работодателя необходимо подписать договор банковского обслуживания, остальные нюансы улаживает работодатель. Карта в таком случае выдается непосредственно на предприятии.
Для самостоятельного оформления, необходимо изначально получить пластиковую карту, подав заявку в банк любым удобным способом.
В банке Открытие активация зарплатной карты возможна в режиме онлайн или в отделении. Затем осталось заполнить бланк заявления, скачанного с сайта open.ru, и передать его бухгалтеру предприятия.
После получения карты, ее необходимо активировать любым удобным способом – сделать запрос баланса в банкомате, позвонить в call-centre или же в специальном приложении на телефоне (для действующих клиентов банка «Открытие»).
Преимущества и недостатки зарплатного проекта банка «Открытие»
Плюсы зарплатного проекта банка «Открытие» заключается в большом количестве операций, производимых без комиссии, возможности использования карт за пределами страны, бесплатном годовом обслуживании, возможности получать кэшбек и т.п.
Все эти моменты позволили собрать зарплатной карте банка «Открытие» положительные отзывы.
Минусы зарплатного проекта:
- при пополнении баланса карты через кассу, взимается комиссия;
- баллы начисляются только за транзакции на сумму свыше 3000 руб.;
- схема начисления кэшбэка усложнена;
- при оформлении карты через работодателя, у сотрудника нет возможности выбрать вид пластика и тариф.
По большому счету, клиенты банка «Открытие» довольны зарплатным проектом. Большое количество преимуществ и привилегий, возможность использовать карту заграницей, получение кэшбэка и бонусов – все это радует участников программы.
При этом, владельцы карт отмечают некоторое неудобство, связанное с ограниченным количеством банкоматов «Открытие», а также тем, что сотрудники call-центра не всегда компетентны в решении той или иной проблемы.
Источник
Зарплатной, называется пластиковая банковская карта, на которую предприятие перечисляет своему сотруднику зарплату, а так же производит другие перечисления, к которым относятся отпускные, премиальные выплаты, материальная помощь и т.д.
Обычно, в качестве зарплатной, выпускаются дебетовые карты, однако некоторые банки предлагают своим клиентам кредитные карты, лимит которых составляет две или более заработных плат.
По своим функциональным возможностям, зарплатные карты совершенно не отличаются от обычных дебетовых.
При устройстве на работу сотруднику предлагается получить зарплатную карту через зарплатный проект.
Однако необходимо знать, что каждый работник в праве сам решать получать ли карту у работодателя, или оформить ее самостоятельно.
Давайте рассмотрим оба этих способа
Получение зарплатной карты у работодателя
Чаще всего предприятие самостоятельно выбирает наиболее подходящий ему банк и оформляет зарплатный проект. В этом случае на нем остаются все материальные затраты, необходимые для его оформления и эксплуатации.
После того, как организация подписывает договор на зарплатный проект, банк проводит все процедуры, связанные с открытием необходимых счетов и производит выпуск зарплатных карт.
После того как процедура оформления зарплатного проекта завершена, карты выдаются сотрудникам, и бухгалтерия предприятия начинает перечисление на них денег согласно установленному графику.
При увольнении сотрудника с предприятия банк имеет право потребовать сдать карту.
Однако по договоренности и написав соответствующее заявление, клиент может продолжить ее использование.
Однако нужно понимать, что в этом случае клиент переводится на другой тариф, и все расходы на обслуживание карты он будет нести самостоятельно.
Если по каким-то обстоятельствам сотрудника организации что-то не устраивает в банковском обслуживании, он может в любой момент отказаться от карточки, привязанной к зарплатному проекту и оформить новую, с подходящими ему условиями.
Для этого достаточно написать заявление и сообщить новые банковские реквизиты для перевода денежных средств.
ВНИМАНИЕ! Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ такое заявление должно быть подано не менее чем за 5 рабочих дней, до даты перевода денежных средств.
Как получить зарплатную карту самостоятельно
Для того чтобы самостоятельно оформить зарплатную карту, прежде всего необходимо выбрать наиболее подходящий Вам банк, и прийти туда имея при себе паспорт и ИНН.
Если Вы захотите оформить карту с кредитным лимитом, нужна будет еще справка о доходах.
Как показывает практика, в качестве зарплатной, лучше всего выбрать обычную дебетовую карту с наиболее подходящими тарифами и условиями.
В некоторых банках предоставляется возможность оформить заявку на зарплатную карту в режиме онлайн.
В зависимости от выбранного Вами банка срок изготовления карты может варьироваться от 2 до 14 дней.
Затем Вы получаете ее в отделении банка и идете в свою бухгалтерию с новыми реквизитами.
Дополнительно следует сказать, что если у вас уже имеется дебетовая карта, то совсем необязательно заводить новую. Достаточно написать заявление с просьбой перечислять вашу зарплату на нее, указав соответствующие реквизиты.
Плюсы и минусы обоих вариантов
Главное преимущество получения карты у работодателя по зарплатному проекту в том, что в этом случае все расходы по карте берет на себя предприятие.
Главный недостаток в том, что карта выбранная работодателем может по каким-то причинам Вас не устраивать. Например, трудно найти банкомат, или платежная система не позволяет оплачивать покупки в зарубежных интернет магазинах или пользоваться картой за границей. В частности это относится к платежной системе МИР, о которой мы уже писали.
Преимущество самостоятельного оформления зарплатной карты в возможности выбрать наиболее удобный банк и платежную систему.
Недостаток – обслуживание карты оплачивается самостоятельно.
Источник
В некоторых случаях при смене места работы или переходе в другой отдел работнику могут предложить поменять зарплатную карту на карту другого банка. Иногда работодатель даже не спрашивает мнения сотрудника — просто выдает «пластик» определенной кредитной организации и в приказном порядке предлагает получать зарплату на него. Насколько законны подобные действия и может ли работник сам выбрать банк, в котором ему удобно обслуживаться?
Закон о выборе банка для получения зарплаты 2020 г
Согласно Ст. 136 ФЗ-333 любые суммы, начисляемые сотруднику в виде заработной платы, должны переводиться в банк по выбору работодателя или самого держателя карты либо выплачиваться на месте (то есть наличными из кассы).
Работодатель вправе предложить банковскую организацию, с которой работает компания, и предложить сотруднику оформить зарплатную карту там. Если же сам работник предпочитает иную кредитную организацию или через какое-то время пожелает ее сменить — по закону (ч.3 Ф.З. от 04.11.2014 N 333-ФЗ) он имеет полное право это сделать, уведомив работодателя о смене реквизитов для начисления ЗП.
Заявление нужно передать в бухгалтерию компании либо передать непосредственно самому директору не позднее чем за 5 дней до предполагаемого начисления вознаграждения.
По закону работодатель не имеет права отказать сотруднику в смене кредитной организации и обязан переводить вознаграждение на новую карту.
Если в срок не уложиться — ЗП за текущий месяц может быть переведена по старым реквизитам, на новую карту будет начислена следующая.
Инструкция по смене зарплатной карты на карту другого банка
Чаще всего компания, в которой официально работает более 10 сотрудников, уже имеет долгие и стабильные отношения с определенным банком, который и предлагается работнику в качестве основного варианта.
Если в какой-то момент сотрудника банк перестал устраивать (причин может быть множество — от отсутствия банкомата рядом с домом до невыгодной системы кэшбэка), — кредитную организацию можно сменить. Какие действия при этом необходимо предпринять?
- Написать заявление с указанием новых реквизитов для перевода ЗП.
- Подписать бумагу у главного бухгалтера и директора.
- Внести данные изменения в трудовой договор (иногда достаточно приложить к уже имеющемуся договору дополнительное соглашение).
- Получить заработную плату на новую карту.
В некоторых случаях могут даже происходить небольшие задержки, так как бухгалтерия, скорее всего, будет переводить индивидуально вознаграждение сотруднику в последнюю очередь.
Если нет особенных предпочтений — стоит согласиться на банк, предложенный работодателем, так как индивидуальное обслуживание работника обойдется организации очень дорого.
Могут ли заставить менять зарплатную карту
Какие могут быть поводы для смены привычного банка?
- При трудоустройстве работодатель настойчиво предлагает заключить новый договор на обслуживание с организацией, с которой работают все сотрудники.
- На старой работе наниматель сменил кредитную организацию на более выгодную для него и предлагает всем работникам подписать доп. соглашение на выдачу новой карты.
Если работники не подписывали коллективное соглашение, в котором заранее соглашались участвовать в любых зарплатных проектах — они вправе отказаться.
Никто не вправе навязывать сотруднику выбор определенной кредитной организации — данные изменения вступили в силу еще в мае 2017 года. До этого выбор банка давался только работодателю, с 2017 года сам работник вправе выбрать тот банк, который устраивает именно его. Единственное — если у сотрудника бюджетной сферы ранее была карта Виза или Мастер Кард, то ее придется сменить на карту МИР. Банк при этом можно не менять.
Коммерческие организации могут продолжать переводить сотрудникам ЗП на те карты, которые у них имелись ранее.
Можно ли самому выбрать банк для перечисления зарплаты
Любая организация — как бюджетная, так и коммерческая — не может по закону отказать сотруднику в выборе им банка, отличного от того, в котором обслуживается большинство работников. Никакие требования с угрозами взысканий, лишения премий или иными мерами воздействия абсолютно незаконны. Если подобное происходит — можно пожаловаться в вышестоящие органы, в том числе трудовую инспекцию (ссылка чуть ниже).
В крупных организациях договориться, как правило, труднее, но всегда можно найти определенные компромиссы, если кредитная организация не устраивает совсем.
Компромиссы с работодателем
Не стоит забывать, что на работодателя при индивидуальном обслуживании работника ложится дополнительная финансовая нагрузка — обслуживание карты будет для него дороже. К тому же бухгалтерии придется совершать дополнительные действия по начислению зарплаты и оформлению документов.
Если вопрос стоит только в этом — можно предложить работодателю взять на себя расходы на ведение счета:
- вычитать из ЗП сумму, необходимую на ежемесячное обслуживание карты;
- самостоятельно нести все расходы по выпуску и обслуживанию счета.
Также можно договориться о перечислении вознаграждения на день или два позже, чем всем остальным работникам, чтобы снизить текущую нагрузку на бухгалтера.
Льготы зарплатным клиентам
Практически все банки имеют свои программы лояльности, которые распространяются в том числе и на держателей зарплатных карт. К бонусам могут относиться:
- меньшая по сравнению с базовой процентная ставка при оформлении кредита;
- чуть выше ставка по депозитам;
- отсутствие платы за обслуживание карты;
- при оформлении ипотеки — отсутствие потребности собирать дополнительный пакет документов.
Если человек перевелся из банка в иную кредитную организацию — банк вправе, в том числе, поднять процентную ставку по уже действующим кредитам (например, по ипотеке или потребительскому займу, оформленному на долгий срок). Именно по этой причине зарплатную карту многим заемщикам менять крайне невыгодно.
При наличии ипотеки в определенном банке и смене места работы стоит еще на этапе собеседования обсудить с будущим работодателем возможность перечисления зарплаты на существующую карту. Это убережет от недопонимания в дальнейшем и позволит сохранить выгоды в уже выбранном банке.
При смене же кредитной организации текущим работодателем необходимо заранее предупредить бухгалтерию о желании сохранить текущую карту и обязательно составить письменное заявление с указанием данного пожелания.
Источник
