Можно получать зарплату на кредитную карту

Несмотря на то, что основная масса россиян уже давно получает зарплату на банковские карточки, у работников остается много вопросов. А работодатели не всегда доводят до работников корректную информацию об их правах, связанных с перечислением зарплаты на карту. Развеем основные мифы для держателей зарплатных карт.

Миф 1: зарплату нельзя получать на карту родственника или друга

Трудовой кодекс РФ (ч. 3 ст. 136) гласит, что «…заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором».

Т.е. перечислять ее на счет третьего лица можно. Но для этого необходимы два условия:

• такая возможность должна быть прописана в трудовом договоре;
• сотрудник должен написать соответствующее заявление.

Если в договоре изначально такое условие не было предусмотрено, к нему нужно составить дополнительное соглашение. При этом работодатель не вправе препятствовать работнику, хотя это и создаст дополнительную нагрузку на кадровую службу и бухгалтерию.

После того, как формальности будут соблюдены, у работодателя появится возможность перечислять зарплату работника на банковский счет или карту третьего лица, указанного в заявлении работника. Доверенность на получение денег получателю не нужна.

Миф 2: работник обязан оформить карту «МИР»

Обязанность пользоваться картой «МИР» закреплена в Федеральном законе от 01.05.2017 № 88-ФЗ и касается она только бюджетных организаций. Именно они обязаны перечислять зарплату своих работников на карту национальной платежной системы.

Коммерческие организации и ИП вправе перечислять зарплату на карты любых банков, по выбору работника. Более того, для работодателей предусмотрена ответственность за ущемление прав работника в выборе банка. В соответствии с ч. 6 ст. 5.27. КоАП РФ штраф составляет:

• для юрлиц – 30 тыс. руб. — 50 тыс. руб.;

• для ИП – 1 тыс. руб. — 5 тыс. руб.;
• для должностных лиц – 10 тыс. руб. — 20 тыс. руб.

А вот если вам положено пособие (например, связанное с рождением ребенка и уходом за ним), то в этом случае карту МИР оформить придется.

Миф 3: зарплату нельзя перечислять на кредитную карту

Можно. Никакого запрета на этот счет законодательство не содержит. Однако для самого работника такой вариант повлечет ряд дополнительных расходов:

• за снятие наличных с кредитки предусмотрены высокие комиссии;
• безналичные переводы с кредитной карты на другой счет также проводится по повышенным тарифам.

Миф 4: для получения зарплаты нельзя пользоваться неименной картой

Зарплату можно получать на любую карту, указанную в заявлении. При этом не имеет значения, именная карта или нет. Объясняется это тем, что карта в любом случае привязана к банковскому счету. А он всегда является именным.

Миф 5: работник не может отказаться от участия в зарплатном проекте

Работник не обязан участвовать в зарплатном проекте и вправе получать зарплату на карту любого банка по своему усмотрению. А также вправе менять банк, уведомляя об этом работодателя не позднее, чем за 15 календарных дней до следующей выплаты зарплаты (ст. 136 ТК РФ).

За принуждение в участии в зарплатном проекте работодатель может быть оштрафован в соответствии с вышеупомянутой ч. 6 ст. 5.27. КоАП РФ.

Чтобы вы могли прочитать тексты нужных нормативных документов, получите бесплатный доступ к КонсультантПлюс.

Итоги

Работник может получать зарплату на любую карту, без ограничений по типу платежной системы, принадлежности к банку, наличию именной надписи и т.д.

По заявлению работника его зарплату можно перечислять даже на карту третьего лица. Работодатель не вправе препятствовать работнику в выборе или смене банка.

Подробнее о нюансах начисления и выплаты зарплаты узнайте в нашей рубрике «Оплата труда».

Большинство из нас слышали о букве закона, гласящей, что сотрудник имеет право получать заработную плату на карту того банка, который ему удобен. Все совершенно верно: трудовое законодательство в этом плане улучшили. Нас избавили от «зарплатного рабства» еще в 2015 году.

Вот кстати полная выдержка из статьи:

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Если перевести с канцелярского на человеческий, то выходит, что вы можете получать свою зарплату на карту ЛЮБОЙ КРЕДИТНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ, а не на ту, которую вам навязывает работодатель.

И неважно, что ваша фирма обслуживается только в банке «Расчудесный», у вас там зарплатный проект, и вообще бухгалтер Аграфена Георгиевна не знает, как это она может вот так взять и перевести ваши начисления в другой банк, она вообще, может, на обед еще не ходила и приходите завтра, директор ваши бумажонки все равно не подпишет…

Список причин для отказа вам, вежливых и не очень, огромный.

Но все это – пустое сотрясание воздуха и фактическое нарушение Трудового кодекса.

Понятно, что, когда вы только устроились на новое и вроде бы такое приятное рабочее место, перспектива разругаться в пух и прах с великой и могучей бухгалтерией, коллегами («ишь, какой грамотный нашелся, карта его наша не устраивает»), или, и того хуже, с начальством, греет мало. Но если вы настроены решительно, то вот вам пара добрых советов, как разрешить такую ситуацию с минимальными потерями нервных клеток.

Пишите заявление

Его форму можно спокойно найти в интернете или просто написать от руки в подобной форме:

(Пример заявления с сайта https://journal.tinkoff.ru )

Заявление достаточной простого вида, главное без ошибок указать все реквизиты.

Написали – идете и отдаете в бухгалтерию. Нервно машут ручками, не хотят принимать, топают ножками? Спокойно идете напрямую к руководителю. Поверьте, если он в курсе законодательства, он все примет и подпишет без лишних слов.

Подготовьте почву

Не нужно идти сразу в наступление, представлять из бухгалтера или главного экономиста врага народа, призывать на помощь юриста или силы природы. Попробуйте просто поговорить.

Не будьте слишком категоричным. Ваше заявление – это дополнительная рабочая нагрузка и телодвижения для людей, у которых вся работа уже отлажена и любые изменения воспринимаются крайне критично.

Принесите шоколадку или вкусный чай (ну или что-нибудь, что может немного смягчить вашего главбуха). Попросите о небольшом исключении из правил, договоритесь «никому не говорить», сделайте комплимент. Все мы люди, просто к каждому – свой подход.

Отправляют к начальнику? Не переживайте. Как мы уже писали выше, при должном знании законодательства, ваш гендиректор подпишет его, почти не глядя.

Переводите с карты на карту

Если вам не хочется разборок, а хочется просто и дальше пользоваться той картой, которой вам удобно, сразу после начисления переводите зарплату с рабочей карты на личную. Большинство банков сегодня имеют свои приложения, в которых это можно сделать в пару кликов, или же зайдите в мобильный банк.

Сложновато? Подружитесь с банкоматом – перевод денег можно сделать и в нем. К сожалению, некоторые банки могут взимать комиссию при переводах выше определенного лимита, так что заранее внимательно изучите условия транзакций между счетами разных банков.

Самый долгий, нудный и не всегда удобный способ перевода – снять наличку и закинуть на свою карту.

Кому точно не переведут зарплату на личную карту?

Бюджетникам. К сожалению, с 1 июля 2018 года всех работников бюджетной сферы, а также студентов, пенсионеров и иже с ними обязали получать выплаты только на карты национальной платежной системы «МИР».

____________________________________________________

Как вам начисляют зарплату? Приходилось ли сталкиваться с т.н. «зарплатным проектом»? Удалось ли добиться своего?

____________________________________________________