Я работаю менеджером службы поддержки в крупном региональном банке. Нам на горячую линию часто звонят зарплатные клиенты, которым не поступила на карту зарплата. Мы с коллегами в шутку называем такие обращения «Всем пришло, а мне не пришло».
По условиям банка зарплата перечисляется не позднее следующего дня после того, как работодатель передаст в банк все необходимые документы — реестры и прочее. То есть если не пришло сегодня — придет завтра. А если и завтра нет, тогда звоните нам, будем разбираться.
Мне стало интересно, допустимо ли такое условие со стороны банка с точки зрения трудового кодекса? Ведь у зарплатников в трудовых договорах в подавляющем большинстве случаев прописаны конкретные даты выплаты зарплаты.
Валентина
Действительно, конкретные даты, когда человек должен получать зарплату, есть в каждом трудовом договоре, поскольку это требование закона. И работодатель обязан соблюдать установленные сроки. А значит, ему нужно так передавать документы в банк, чтобы работник получал зарплату вовремя.
Анастасия Корнилова
юрист
Сроки выплаты заработной платы
Работодатель сам решает, в какие числа выплачивать сотрудникам зарплату. Это он указывает в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре.
Работодатель не может по собственному желанию изменить размер зарплаты или даты выплаты. Он обязан перечислять работникам плату за труд в полном размере и в установленные на предприятии дни. Если он написал в правилах внутреннего трудового распорядка, что аванс будет 12-го числа, а зарплата — 27-го, придется соблюдать эти сроки. Заплатить 13-го или 28-го числа не получится.
Разве что можно предварительно внести поправки в правила внутреннего распорядка и ознакомить всех сотрудников с изменениями, но это точно потребует времени.
Объясняем сложное простым языком
Разбираем законы, которые касаются вас и ваших денег. Дважды в неделю присылаем письма с самым важным
Если зарплату не выплатят вовремя
Если работодатель нарушит установленный срок выплат, причитающихся работнику, помимо этой суммы ему придется платить проценты. Размер компенсации — не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Например, если работнику должны были 7 ноября 2019 года заплатить 50 000 Р, а реально сделали это только 15 декабря 2019 года, работодатель должен выплатить компенсацию. Считать ее будут так:
50 000 Р × 6,5% × 1/150 × 38 дней = 823 Р
Отсчет ведут со следующего дня после той даты, когда должна была прийти зарплата, и заканчивают днем фактического расчета включительно. Например, если зарплата должна была прийти 15-го числа, а получили вы ее только 23-го, просрочка составит 8 дней — с 16-го по 23-е.
Работодатель должен сам начислить компенсацию. Если он этого не сделал, работник может поговорить с директором. Если они не придут к взаимопониманию, можно написать жалобу в государственную инспекцию труда или обратиться в суд.
Если работодатель задержал зарплату больше чем на 15 дней, работник вправе перестать работать, пока ему не выплатят всю сумму. Но перед этим он обязан письменно уведомить работодателя. Передать уведомление нужно так, как принято на предприятии: оставить его в отделе кадров, бухгалтерии или отдать директору. Заполнить можно по образцу. Чтобы потом работника не обвинили в прогуле, надо сделать уведомление в двух экземплярах и попросить поставить на втором отметку с датой принятия.
За невыплату или неполную выплату в установленный срок зарплаты и других положенных работнику сумм работодателю могут вынести предупреждение или назначить штраф. Для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 Р, ИП — от 1000 до 5000 Р, юридических лиц — от 30 000 до 50 000 Р.
Как быть с условием банка
Вы пишете, что банк переводит зарплату сотрудникам только после того, как получит от работодателя все необходимые документы. И не сразу, а не позднее следующего дня. Это прописано в условиях договора между банком и работодателем.
Но работника не касаются отношения между работодателем и банком и условие банка о сроках перевода денег. Компания должна сама побеспокоиться о том, чтобы работник вовремя получил причитающиеся ему деньги: заранее передать в банк все документы, учесть выходные и праздничные дни, проверить, чтобы на счете была нужная сумма. Если работодатель не хочет нести ответственность за нарушение закона или договора, ему придется позаботиться, чтобы обязательства перед работниками и по договору с банком были выполнены в срок и одновременно.
Для этого достаточно заранее передать в банк реестр и платежное поручение, чтобы банк в назначенный день перевел нужные суммы на зарплатные карты работников. Кстати, работники имеют право сменить банк, и работодатель обязан будет перечислить заработок на личную карту сотрудника. Мы рассказывали, как сменить банк и что грозит работодателю за отказ.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.
Источник
ЧУЖОЙ
Мастер
(1314),
закрыт
9 лет назад
Т.е., напр., у работодателя в руках деньги. Он их должен перечислить на карточку работнику. В понедельник в hh:mm он идёт в банк и перечисляет на карточку работнику. Сколько времени идёт перевод?
Юля Лобова
Профи
(573)
9 лет назад
От того, когда в течение операционного дня работодатель нажал кнопку «отправить» в своем банк-клиенте, или же принес «по старинке» в банк платежки — ничего не зависит. Зависит исключительно от работы двух банков — банка работодателя и банка, где у работника открыт счет.
О минутах речи не идет. Существует такое понятие «банковский рейс». Т. е. банк накапливает энное количество платежей, формирует электронный документ и отправляет его в специализированный расчетный центр. Там файл обрабатывается, деньги списываются с коррсчета банка плательщика и поступают на коррсчет банка получателя. Теперь мяч на стороне банка получателя. Т. е. все зависит от того, насколько быстро сотрудники этого банка «распакуют» файл и разнесут поступившие данные. После этого только произойдет зачисление денег на счет сотрудника.
Платежи физических лиц банк плательщика обычно оформляет быстро. Платежи юридических лиц (фирм) старается отправлять вечерним или ночным рейсом. Это связано с тем, что таким образом банк регулирует остаток денег на своем коррсчете.
Платежи внутри одного банка, естественно, проходят быстрее всего. Тут возможен вариант нескольких часов, т. к. деньги не гоняются через «центр».
Понятия «перечислит деньги после конца операционного дня» не существует. Стандартными банковскими договорами, что все поручения, полученные банком от клиента позднее определенного времени, принимаются к исполнению следующим днем. И у каждого банка это абсолютно разное время, так что нельзя говорить о 15 часах.
*Мудрец (12754)
9 лет назад
Ну я это и имел в виду, что если клиент не успел к концу операционного дня, значит, расчетные документы проводятся следующим днем… Что значит, время «абсолютно разное»? У всех самое позднее до 16 часов… И я уточнил, что это «обычно», то есть не во всех банках именно так. 🙂
Юля Лобова
Профи
(573)
Я чаще всего сталкивалась и сталкиваюсь, что в банках (для юридических лиц) операционный день заканчивается в 13-00. Хотя есть банки, которые даже до 17-00 принимают платежи «сегодняшним днем». Впрочем, в большинстве банков этот «опердень» не так уж строг. При необходимости практически всегда можно договориться, чтобы платежи, отправленные в банк после его окончания, тем не менее были проведены сегодняшним днем. Вопрос взаимоотношений с банком и желания бухгалтера фирмы.
Юрий Максимов
Оракул
(74474)
9 лет назад
Сейчас всё это можно делать в онлайн режиме, т. е. перевел — они уже на карте, как оплата мобильника. Если работают по старинке, да еще для оплаты счетов и перевода сами ходят в банк, то 1-3 дня, может и дольше, если попали на выходные и праздники
*
Мудрец
(12754)
9 лет назад
Если работодатель перечисляет деньги до конца операционного дня банка (обычно 15:00), то деньги поступят никак не позднее следующего рабочего дня, даже если карточка работника открыта в другом банке.
Если работодатель перечислит деньги после конца операционного дня (после 15:00), то деньги поступят через день, если карточка работника открыта в другом банке.
Если карточка работника — в том же банке, что и расчетный счет работодателя — то платеж должен пройти быстро, за несколько часов максимум.
валя родионова
Ученик
(97)
3 года назад
добрый день у меня такая ситуация начальник вчера положил мне перевод зарплату а денег все нет звоню в банк говорят платеж не поступал куда обратиться и что делать
Источник
Перечисление зарплаты на банковскую карту в 2020 году – самая распространенная форма оплаты труда. Как организации начать работать с безналичной формой оплаты труда, какие подводные камни встречаются в этом вопросе? Какие нововведения нужно учитывать с 01.06.2020? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее.
Подготовка к работе по зарплатному проекту
Перечислять заработную плату на банковскую карту работника работодатель имеет право только при наличии его согласия и строго на указанные работником реквизиты (ст. 136 ТК РФ).
Как соблюсти все нормы трудового законодательства в этом вопросе?
- В случае если на предприятии ранее не практиковалось перечисление зарплаты на банковскую карту:
- Подготовить локальный акт/положение о переводе коллектива на зарплатный проект с указанием даты, с которой расчеты будут производиться в безналичной форме.
- Предусмотреть пункт о форме и порядке выдачи заработной платы в коллективном и трудовом договорах (подписать с коллективом и каждым отдельным сотрудником).
Подробнее о составляющих частях положения об оплате труда вы можете узнать здесь.
Многие банки производят бесплатный выпуск пластиковых карт при подключении к зарплатному проекту или осуществляют его на льготных условиях. В любом случае расходы на выпуск карт и последующие транзакции денег для зачисления заработной платы будут существенно меньше расходов на ее выдачу через кассу предприятия, поскольку исключают комиссию за выдачу денежных средств на выплату заработной платы, расходы на транспортировку денег до кассы предприятия, а также снижают занятость кассира предприятия или вовсе исключают эту ставку.
- В случае если на предприятии уже существует зарплатный проект, при приеме нового сотрудника следует:
- Уведомить его о существовании на предприятии зарплатного проекта в рамках выбранного компанией банка.
- Предложить сотруднику открыть карту в рамках уже существующего зарплатного проекта или попросить сотрудника предоставить реквизиты его банковской карты/счета для перечисления заработной платы.
Как правило, организации выгоднее присоединить принятого сотрудника к текущему зарплатному проекту, затратив средства на выпуск карты, чем создавать реестр и перечислять индивидуально ему выплаты в сторонний банк. Но отказать работнику в перечислении выплат на карту в любом выбранном им банке работодатель не вправе (ст. 136 ТК РФ, ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
Навязывать работнику банк для получения заработной платы категорически запрещено. За это предусмотрены штрафы от 10 000 руб. на должностных лиц и до 100 000 руб. на юрлицо. Подробнее о санкциях за навязывание зарплатного банка вы можете узнать в КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в материал.
Подача документов в банк для подключения организации к зарплатному проекту
В большинстве случаев банком, с которым организация намерена заключить соглашение о зарплатном проекте, является тот, где она имеет расчетный счет. Для своих клиентов банк не только делает льготы при выпуске карт, но и снижает комиссию на перевод средств или предлагает иные выгодные условия. Сторонние же банки, не получая текущей выгоды от клиента, будут стремиться получить прибыль из расходов по проекту.
В зависимости от политики банка процедура подачи документов может быть несколько различной, но основной список документов везде примерно одинаков:
- заявление на предоставление услуги по переводу денежных средств в рамках зарплатного проекта (по форме банка);
- список сотрудников организации (Ф. И. О., должность);
- персональные данные сотрудников (Ф. И. О., дата рождения, реквизиты паспорта данные, сведения о регистрации по месту жительства);
- положение о заработной плате организации с указанием сроков выплат;
- информация о сотруднике, уполномоченном решать оперативные вопросы по зарплатному проекту: доверенность, копия документа, удостоверяющего личность данного сотрудника
Помимо указанных бумаг банк может затребовать копии учредительных документов, штатное расписание, альбом подписей доверенных лиц и т. д.
ВАЖНО! Стоит помнить, что передача в банк информации о сотрудниках попадает под действие закона «О защите персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ, поэтому, чтобы не возникало спорных ситуаций у организации со своими сотрудниками, необходимо собрать с них согласие на обработку персональных данных и передачу их в банк.
После передачи указанных документов с банком заключается договор на подключение организации к зарплатному проекту, производится выпуск пластиковых карт для сотрудников, а фирма получает специальное программное обеспечение для формирования зарплатных реестров.
Перечисление зарплаты на банковскую карту в 2020 г.: порядок действий
- Составление реестра на перечисление зарплаты.
В реестре обязательно должны отражаться следующие данные:
- Ф. И. О. сотрудников;
- номера лицевых счетов;
- суммы для зачисления;
- назначения платежей;
- реквизиты банка.
С 01.06.2020 в расчетных документах на выплаты работникам нужно указывать один из трех кодов дохода. В платежном поручении для этого задействован реквизит 20 «Наз. пл». Указывать соответствующий код нужно и в реестре, банк должен давать такую возможность.
Подробная информация о работе с кодами доходов есть в КонсультантПлюс:
Получите пробный доступ к системе бесплатно и переходите в Обзор.
Реестр должен быть подписан уполномоченными лицами организации и иметь оттиск печати. Форма реестра устанавливается каждым банком самостоятельно и согласовывается при подписании договора на подключение к зарплатному проекту.
Порядок представления и заполнения зарплатного реестра и платежек установлен пп. 1.17, 1.19, 1.24, приложением 1 к положению ЦБ РФ от 19.06.2012 № 383-П.
Большинство банков используют специальное программное обеспечение для составления и отправки реестра, что позволяет сократить время составления самого реестра и не допустить опечаток в реквизитах.
- Подача реестра в банк.
Правила документооборота требуют, чтобы организация предоставляла в банк 2 реестра на перечисление заработной платы, но при наличии электронного документооборота между банком и организацией, как правило, в этом нет необходимости.
- Составление платежного поручения и отправка его в банк.
В платежном поручении в поле «Получатель» указывается банк, а в назначении платежа – номер и дата реестра.
ВАЖНО! Большинство банков для проведения расчетных операций по перечислению заработной платы открывают дополнительные счета, поэтому при составлении платежного получения надо проверить правильность указания «зарплатного» счета.
- Получение от банка реестра с отметкой об исполнении.
Этот пункт важен для организаций, передающих реестры на выплату заработной платы в банк на бумажном носителе, потому что без отметки об исполнении реестр считается неисполненным, а заработная плата – неперечисленной. Если же реестр отправляется в банк через специальную программу, то после зачисления заработной платы сотрудникам в программе приходит уведомление и реестр отражается как «Исполненный».
Важные нюансы
- НДФЛ.
Перечисление зарплаты на банковскую карту сотрудника обязывает не позднее следующего операционного дня произвести уплату НДФЛ: так как выплата денежных средств на карту является их фактической выдачей, отсутствие перечисления подоходного налога – прямое нарушение положений п. 6 ст. 226 НК РФ.
- Перечисление зарплаты на банковскую карту по заявлению сотрудника в счет третьих лиц.
В случае если в трудовом договоре указан данный пункт и присутствует заявление от работника с просьбой перечисления заработной платы третьим лицам, организация имеет право выполнить данную операцию (ч. 5 ст. 135 ТК РФ). Это могут быть, например, перечисления в банки (в счет погашения кредитов), физическим лицам (займы, взаиморасчеты). Для корректности проведения данной операции заявление работника должно содержать следующую информацию: получатель, платежные реквизиты, назначение платежа, сумма (удобнее, чтобы сумма формировалась как процент от начисленной зарплаты) и срок, в течение которого должны производиться выплаты.
См. также статью «Можно ли перечислять зарплату на карту другого человека?».
Итоги
Перечисление зарплаты на банковскую карту имеет свои преимущества. Для бухгалтерии выдача заработной платы наличными – это всегда дополнительные временные затраты: составление ведомостей, отсчет и выдача денежных средств, депонирование сумм заработной платы для сотрудников, по каким-либо причинам не явившихся за ней. Переход на безналичную форму оплаты труда не только упростит процедуру выдачи заработной платы, но и сделает ее более комфортной для сотрудников и понятной для проверяющих органов.
Источники:
- Трудовой кодекс РФ
- Налоговый кодекс РФ
- Положение Банка России от 19.06.2012 № 383-П
Источник
Андрей К. · 10 сентября 2018
< 100
Сколько вы зарабатываете и что на это повлияло?
Я работаю в крупной энергетической компании помощником руководителя. Моя зарплата — 100+
К ней я шла очень долго, почти 8 лет. Устроилась я в эту компанию сама, без протекций и протеже, просто разместив объявление на хэдхантере. Устраивалась обычным секретарем за 45 тысяч рублей в месяц.
Ну а дальше, всё зависело от меня самой + конечно же, капелька везения и удачи. Я училась, повышала квалификацию. Еще своим коньком я считаю хорошую грамотную речь, умение донести четко и ясно мысль, умение одеваться, умение поддержать разговор на любую тему, быть уместной, а так же делать чуть больше, чем написано у меня в должностной инструкции (тролли с шуточками про интимные услуги сразу идите мимо, пожалуйста).
Меня заметили и позволили обеспечивать деятельность топ-менеджеров. Вместе с моей должностью росла и моя заработная плата. Сейчас я имею финансовую независимость, могу обеспечивать себя и своего сына. И у мужа не таскать деньги на свои личные нужды 🙂
Прочитать ещё 7 ответов
Что делать, если на неофициальной работе не выплачивают заработную плату ?
Шантажировать Работодателя тем, что вы уйдете с неофициальной работы )))))))))!!!! Всегда неофициальная работа означает, что эта работа низкоквалифицированная и ваш уход Работодателя не страшит. Скажем даже, что он будет рад, если вы уйдете молча. Это прям для него идеальный вариант. Сами прикиньте, приходит чел, бесплатно работает , а потом уходит, чтобы освободить раб/место для следующего раба. Ведь бесплатная работа это и есть рабство.
Если сумма долга незначительна — самое разумное это уйти. Это называется «фиксировать убыток».
Если сумма долга значительна или вы человек принципиальный , есть смысл в следующих действиях:
а) зафиксировать сам факт работы. Максимально полно и разносторонне. Это могут быть документы с вашей ФИО, накладные и т.п. Видеозапись, аудиозапись телефонных переговоров, пропуска на место работы и т.п. Чем больше доказательств , тем лучше. Свидетельские показания — на последний случай. Свидетели это такие тараканы, что когда вы в них нуждаетесь (суд, следствие, проверка) они разбегаются или отказываются от своих показаний.
б) пишите заявление в прокуратуру и в инспекцию по труду. Можно в простой форме. И описываете все ваши нарушения. Прикладываете копии документов.
в) ждете реакции на жалобы.
Можно конечно пригрозить работодателю о намерении подать жалобу, однако борзые начальники вместо выплат могут:
выкинуть вас на улицу;
ничего не заплатить;
начать готовиться к проверкам.
Помните, по Трудовому кодексу сам факт вашей работы означает , что трудовой договор заключен. Отсутствие подписанного Трудового договора не означает, что нет трудовых отношений и вы бесправны. Это означает лишь то, что работодатель накосячик и это лишний штраф ему.
Прочитать ещё 1 ответ
Как получать зарплату на карту другого банка?
Аналитик, бухгалтер, увлекаюсь кулинарией, вязанием, цветами, домоводством.
Россияне могут получать зарплату на счёт в любом банке по собственному выбору. На самом деле, большинство работающих могло это делать и раньше (если конкретный банк не был указан в трудовом договоре). Если вы решили, что другой банк предлагает более интересные условия обслуживания, необязательно получать зарплату на счёт в нём напрямую, напрягая свою бухгалтерию. Многие работники, завязанные на зарплатные проекты своего работодателя, делают простую вещь: настраивают автоматическое перечисление полученных на зарплатный счёт денег на более удобный счёт в другом банке. Другие производят эту операцию вручную: при поступлении зарплаты на счёт им приходит смска, после чего за минуту-две через приложение в смартфоне или интернет-банк они по готовому шаблону перебрасывают сумму в более удобный или выгодный банк.
Если вам остро необходимо поменять банк для зачисления зарплаты, напишите заявление на имя руководителя организации и передайте его в отдел кадров, приёмную руководителя или в бухгалтерию.
Прочитать ещё 1 ответ
Что делать, если задерживают зарплату?
Ищу прекрасное в жизни. Его, оказывается, так много!
Есть организации, в которых постоянная задержка зарплаты на неделю или две — обычное положение вещей. Сотрудники привыкают и не беспокоятся, рассчитывают свои траты — деньги все равно заплатят.
Но если долг по зарплате копится и составляет месяц, два, а то и три — это повод обратиться в трудовую инспекцию. Организации грозят проверки и штрафы, поэтому многие руководители обычно реагируют на угрозу обратиться в трудовую инспекцию.
После проверки трудовой инспекции при отсутствии выплат можно обратиться в суд — в этом случае вы имеете право требовать неустойку, расходы на представителя и компенсацию морального ущерба.
Прочитать ещё 27 ответов
Источник